Последние обновления
Фотоальбом:

Ловим
kremlinzoria.ru Высокий азарт? гаминатор игровые автоматы sky way aviation!
 Вход 

Рекрутер прихватила часть компании - Новая фирма выросла из отдельного направления

СПб. Молодой рекрутер решила избежать рисков, связанных с открытием компании. Она организовала кадровый отдел в чужой компании, а потом выделила его в свой бизнес. Екатерина Овчинникова (26 лет) пришла в рекрутинговый бизнес два с половиной года назад хорошо подготовленной, потому что сначала она решила организовать подразделение по подбору персонала в ООО "АНТ -- ГРУПП" и только потом выделить это подразделение в собственный бизнес. В 2005 г. годовой оборот ее компании ООО "АНТ -- ГРУПП" Центр Подбора Персонала" составил 2 млн рублей.

Помощь друзей

С 2002 г. Екатерина Овчинникова работала менеджером по персоналу в крупной торговой компании. Спустя полтора года она предложила строительно-производственной компании ООО "АНТ -- ГРУПП", которая принадлежала ее друзьям, развить новое направление -- подбор персонала. Друзьям идея диверсификации бизнеса понравилась.

"Мы договорились, что я и мой компаньон будем развивать свой бизнес под другим юридическим названием. Желание открыть собственную компанию -- это и удовлетворение профессиональных амбиций, и возможность доказать себе и другим, что новые компании на высококонкурентном рынке могут выдержать проверку на прочность", - считает Екатерина Овчинникова, генеральный директор и совладелица ООО "АНТ - ГРУПП" Центр Подбора Персонала". Менее чем через год она выделила это направление в самостоятельный бизнес.

Бизнес-мама

В организацию самостоятельного бизнеса Екатерина Овчинникова и ее партнер по бизнесу вложили $5 тыс. Денег хватило на покупку оргтехники, аренду офиса, проведение выделенной интернет-линии. Вложения окупались в течение года. За два с половиной года работы штат компании увеличился с 3 до 15 человек. В месяц менеджеры, работающие в компании, выполняют до 30 проектов. Находить заказчиков им помогает телемаркетинговый центр. Сегодня увеличить оборот компании Екатерина Овчинникова планирует за счет развития направления "Образовательные услуги". В феврале 2006 г. она открыла курсы повышения квалификации для менеджеров по подбору персонала и рекрутеров. Для этого не потребовалось привлекать внешние инвестиции. Открытие нового направления бизнеса совпало у предпринимательницы с рождением сына.

"Слушатели этих курсов прошли стажировку в нашей компании. Успешных выпускников взяли на работу. Первый период работы показал, что данное направление востребовано на рынке дополнительного образования", - рассказывает молодая мама.

Екатерина Овчинникова, генеральный директор ООО "АНТ-ГРУПП "Центр подбора персонала", считает, что бизнес можно вырастить под себя

Мнение
Юлия Мелешкина (26 лет), фрилансер, рекрутер:

"На мой взгляд, работать на рынке подбора персонала несложно. Особенно если ты молод и у тебя уже есть база кандидатов.

В Петербурге велика потребность в квалифицированных кадрах. Это связано с демографическим спадом и подъемом экономики. Новых работников появляется мало, зато бизнес все чаще испытывает потребность в расширении. По моим прогнозам, в перспективе рекрутмент будет развиваться в двух направлениях: первое - это хендхантинг, второе - вывоз рабочей силы под заказ из Украины и Белоруссии".


Комментарии к статье

1 2009-01-25 16:42:26
Сейчас в связи с кризисоммногие рекрутинговые компании закрываются или сидят без заказов. Такая ситуация может продлиться не менее года - пока произойдет передел рынков, закроются нерентабельные предериятия, пройдут слияния и поглощения. Но спрос на услуги хедхантинга остается прежним.
Дальнейшее развитие рынка кадровых услуг- это прямой поиск и хедхантинг и выведение персонала за штат,аутсорсинг, предоставление временного персонала.
Наталья Сальникова  



Добавить комментарий:
Имя:
E-mail:
Текст:
12+9=
Контакты
Rambler's Top100

© SIFE.RU 2004-2008.

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При использовании материалов сайта в Интернет гиперссылка на www.sife.ru обязательна. При использовании материалов в печатных и электронных СМИ ссылка на www.sife.ru обязательна.